The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.
إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.
تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.
تعد التعليقات المجهولة إحدى أفضل الطرق لتقديم الملاحظات في بيئة الفصل الدراسي عندما يرغب المعلمون في جمع الملاحظات من الطلاب.
“That helped us strike all our deadlines to ensure the business could launch our new solution ideal on schedule in time for an essential sales period of time.” > Affect
Occasionally employees end up astonishing you by demonstrating Extraordinary capabilities at perform. It lets you direct them to succeed in their prospective and deliver improved outcomes for your Group.
In that scenario, you are able to say: “I am informed that you نور were being lately assigned to operate on some extra function. You managed to deliver them on time to fulfill our weekly targets, which I notice could be complicated specified the demanding deadlines. Honest many thanks in your unfazed commitment.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام
من الناحية المثالية ، يتم تصنيف الموظفين ، مع ترقية أو زيادة في الزيادة المتلقاة والأساليب المماثلة.
When you concentrate on suggestions discussions with workforce, you might make the frequent slip-up of considering their annually efficiency evaluate is ample.
يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟